Nos valeurs

Les valeurs fondatrices de Holsen reposent sur 3 principes clés visant à contribuer à un développement économique cohérent et durable :

L’entreprise «système»

L’entreprise croit de manière durable et pérenne dès lors que des conditions structurelles systémiques sont respectées : activation de toutes les fonctions, qualification des liens entre les fonctions, cohérence entre les compétences intrinsèques des collaborateurs et leur fonction.

Holsen utilise cette grille de lecture dans le cadre de chaque mission, et permet le cas échéant, de faire évoluer le besoin exprimé du client vers son besoin réel.

Le développement humain

Le respect des besoins individuels dans une structure cohérente amène à la fois un gain de performance pour l’entreprise et un épanouissement des collaborateurs.

La méthodologie Holsen permet à chaque étape de mettre l’humain au cœur des processus : accompagnement des candidats à distinguer les savoir-faire de leurs compétences intrinsèques, évaluation de la pertinence des organigrammes, recherche de diversité (secteurs, âges, sexes, origines ethniques).

La sélection de nos clients

Nos clients ont le goût de la performance et recherchent chez Holsen le regard critique et constructif qui leurs permet de prendre des décisions de manière confiante et sereine. Ils ont constatés, parfois avec surprise, toujours avec une grande satisfaction l’efficacité d’une approche systémique dans le management de leur entreprise.

En choisissant nos clients autant qu’ils nous choisissent nous créons les conditions d’un enthousiasme mutuel, source de performance… et de plaisir !